Образец листа ознакомления с должностной инструкцией 2. Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк листа ознакомления с должностной инструкцией. Скачать образец листа ознакомления с должностной инструкцией. Суть и роль должностной инструкции. Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия. Листы ознакомления с документами организации приказ, должностная инструкция, график отпусков и т. Как Оформить Лист Ознакомления С Должностной Инструкцией' title='Как Оформить Лист Ознакомления С Должностной Инструкцией' />Скачать пустой бланк листа ознакомления с должностной инструкцией. Скачать образец листа ознакомления с должностной. Как оформить лист. Форма Лист ознакомления работников с должностными инструкциями до. Правовые особенности оформления листа ознакомления с должностной инструкцией пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Тем не менее, очень часто в трудовых договорах можно встретить формулировку согласно должностной инструкции, из чего следует, что большинство организаций все же предпочитают разрабатывать данные документы. Должностная инструкция это удобно не нужно перечислять функционал работника часто довольно объемный непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему. Составляется и утверждается должностная инструкция очень просто под каждую конкретную должность формируется свод функций, прав, полномочий и условий труда. Работают над документом обычно юрисконсульт, руководитель структурного подразделения и специалист по кадрам эта связка позволяет учесть все нюансы внутреннего производственного процесса и тонкости законодательства. После того, как должностная инструкция будет написана, она передается на подпись директору компании, который затем отдельным приказом вводит ее в действие. Каждый сотрудник должен ознакомиться с касающейся его лично должностной инструкцией под роспись. Зачем нужна подпись работника. Сотрудник предприятия не просто должен прочесть должностную инструкцию и усвоить основные ее моменты, но и поставить свою подпись в специальном документе листе ознакомления с должностной инструкцией. Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе. Таким образом, роль листа довольно понятна он не только фиксирует факт прочтения инструкции, но и, в случае возникновения каких либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны. На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией. Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы. Реферат На Тему Аппликация Из Ткани. Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ. В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает. Таким образом, уволить за это никто не имеет права и даже если такой прецедент произойдет, суд без лишних проволочек восстановит сотрудника в должности. Кто формирует лист. Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с должностной инструкцией обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, т. Как составить лист. Как Оформить Лист Ознакомления С Должностной Инструкцией' title='Как Оформить Лист Ознакомления С Должностной Инструкцией' />С 2. Единственное, что нужно учесть при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру документа и правила русского языка. В шапке листа следует обозначить название предприятия и суть документа. Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные порядковый номер работника его должность дата и номер приказа о приеме на работу дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией. При необходимости сюда можно добавить и другие столбики. Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью и пронумеровать. Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию например, если по одной и той же специальности работает несколько человек или под группу сотрудников например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности. Лист ознакомления рассчитывается на количество сотрудников, до сведения которых будет доводиться должностная инструкция в течение времени ее. Обратите внимание, что в должностной инструкции того лица. О том, как правильно оформлять листы ознакомления, трудовое. Лист ознакомления с должностной инструкцией образец используется в. Подробнее об оформлении должностной инструкции. Для удобства листы ознакомления с должностной инструкцией можно не. Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового. На обороте последнего листа делают запись В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатьюКак оформить лист. Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Заполнять его можно от руки или в печатном виде, главное, чтобы автографы в нем были живые и подлинные. Заверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, потому что с 2. После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов. Сколько и как хранить бланк. Лист ознакомления с должностной инструкцией должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с самими должностными инструкциями. Срок его хранения законодательно не ограничен и зависит от того, когда в него была внесена последняя подпись с этого момента он должен находиться в архиве организации не менее трех лет.